她大抵也是能想来总部有人不愿意让她一直在总部待下去。留在英国总部不一定是个好选择,但是回到燕城也不代表就一定能成功。各种纠结过后,涂想还是选择了回国,她愿意去试一试。毕竟,归属感是不一样的。入职之后,果然是忙得不可开交,从新员工招聘的最后的面试到之前员工甩手留下的旧摊子,涂想都得过问和处理。虽然说是外企公司不加班,福利好,不用996,但是广告公司又是外企里面的例外。涂想为了更快适应和上手,每天几乎也是最后才从公司离开的那一个。
一个礼拜后,涂想正式入职悠莱广告公司,悠莱是家国际广告公司,总部在伦敦。
涂想当年去英国,本来是读书,结果去了以后不久,就发现已经怀孕了。
但是她身体还算可以,脑子也聪明,怀孕的这一年,也没耽误上课。
虽然生丛安的时候,遭了些罪,但康复好休息了一段时间后,便入职了悠莱的总部公司。
完成过几个不错的案子,眼瞅着也是悠莱总部的好苗子了,上司就还是挺器重她。
这次回来,是因为悠莱在中国的市场份额逐渐被一些本土传媒公司取代,外来的和尚也不好念经了。
原先的创意总监候选人赵辉因为去年主导的一个广告策划,上市后,被大众认为有性别歧视和侮辱嫌疑,纷纷抵制,造成了非常大的负面影响。
甲方和悠莱的声誉都双双受损,赵辉自然也被踢出了总监候选人的行列。
赵辉听到风声后,心里也是颇有怨言,索性带着自己的部分得力干将,一起跳槽到同行的其他公司。
总部这边考虑过后,提出让涂想去空降这个职位,顺便还画了个更大的饼。
国际公司里面的人际关系和人事变动本来就很复杂,更不要说总部与分部,还有国籍之间的那种弯弯绕绕和歧视。
她大抵也是能想来总部有人不愿意让她一直在总部待下去。
留在英国总部不一定是个好选择,但是回到燕城也不代表就一定能成功。
各种纠结过后,涂想还是选择了回国,她愿意去试一试。
毕竟,归属感是不一样的。
入职之后,果然是忙得不可开交,从新员工招聘的最后的面试到之前员工甩手留下的旧摊子,涂想都得过问和处理。
虽然说是外企公司不加班,福利好,不用996,但是广告公司又是外企里面的例外。
涂想为了更快适应和上手,每天几乎也是最后才从公司离开的那一个。
每次她从公司忙完回家坐电梯的时候,就在想,幸好没把丛安一起带过来,自己忙得连睡觉的时间都没有,还怎么照顾好孩子。
掐指一算,她和涂丛安分别都快一个月了,孩子出生到现在,母子俩哪里有分开这么久过。
悠莱这边要举行一个答谢会,一个算是和甲方客户维系关系,并捎带邀请一些潜在客户,再一个也算是给涂想一个入职的欢迎会,将涂想同时介绍给客户。
涂想现在的上司叫欧文,四十多快五十岁了,悠莱中国这边的总经理。
欧文早些年和涂想一样,是在总部工作,最后主动申请回到燕城工作。
过不了几年,欧文也能退休了,总部给涂想画的饼,刚好就是这个。
涂想倒没想那么远,这些年能先安安稳稳的把自己的本职工作完成,不出意外,就谢天谢地了。
涂想的助理魏琳把答谢会的邀请名单拿给她看,涂想翻开一瞧,裴景维的名字果然在内。
涂想在接触悠莱中国这边的业务的时候,就了解到悠莱这边的几个大客户里面,就有裴氏集团。
这种大集团公司随便几个子公司的项目让悠莱做,就已经够悠莱吃一阵子了。
本来悠莱中国这几年的营业额就在下滑,要是连大客户都再流失了,那过不了几年,估计就得退出中国市场了。
涂想手指着名单第一排,问魏琳,
“往年答谢会的时候,这些人都会过来吗?”
魏琳大学一毕业就在悠莱(中国)工作,公司过往的很多情况,她都比较熟悉。
魏琳弯腰看了下涂想手指的地方,然后直起身子摇了摇头道:
“头部的大客户,公司总裁亲自来的很少,哦对了,尤其这个裴氏集团,我从来没见过。”
“不过有的公司会派副总或者特助过来的。”
涂想点了点头,“嗯,好,没事,你忙你的吧。”
魏琳走后,涂想的视线又落回到裴景维的名字上,听到他应该不来,压力顿时觉得小了很多。
嗯,应该是这样的。